Hallo ihr Lieben, ich hoffe es kennt sich hier jemand aus und kann mir ein paar Tips geben. Ich hatte ja schon erzählt, dass mein Mann und ich uns getrennt haben und bald auch in zwei getrennte Wohnungen ziehen. Unsere Tochter kommt zu mir. Mein Mann wird sich natürlich weiterhin so gut es geht um die Kleine kümmern. Nun meine erste Frage: Zähle ich als Alleinerziehende? Oder sind das nur die Mütter oder Väter die das alleinige Sorgerecht haben? Die Frage stellt sich mir da Alleinerziehende ja mehr Rechte haben z.b auf einen Betreuungsplatz etc. Nun meine zweite Frage: Ich habe mich um einen Betreuungsplatz gekümmert und gute Chancen einen zu bekommen. Jetzt muss nur noch mein Arbeitgeber mitspielen, denn es ist für mich unmöglich in der Zeit zwischen 6 und 21 30 zu arbeiten. So lange hat keine Tagesmutter der Welt offen und das würde ich meinem Kind auch nicht zumuten wollen. Jetzt habe ich morgen ein Gespräch mit meinem Chef und wollte ihm erzählen, dass wir uns getrennt haben und ich aber bald wieder die gleichen Stunden arbeiten kann wie früher. Er müsste sich nur auf den Kompromiss einlassen, dass ich erstmal nur zwischen 8 und 17.30 arbeiten kann ( Teilzeit) . Einmal die Woche könnte ich bis 21.30. Wie sieht es aus habe ich da irgendwelche Rechte oder Ansprüche? Oder ist da die Kulanz meines Arbeitgebers gefragt? Meine Elternzeit endet Anfang Mai und ich möchte es mit allen Mitteln vermeiden, Geld vom Amt zu beziehen. Liebe Grüße!