Kommt ganz auf die Zeitarbeitsfirma an
Wenn ich dir jetzt schreibe, was ich alles mit Zeitarbeitsfirmen schon erlebt habe, würde ich dir nur unnötig Angst machen.
Es gibt solche und solche. Es gibt Schlimme und ganz ganz Schlimme. Ich hatte alles schon dabei. Als ich mit meinem Sohn schwanger war, gings schon los, da wollte mir meine damalige Zeitfirma kündigen. Einer Schwangeren kündigen, das geht natürlich nicht, aber sie haben zumindest versucht mich einzuschüchtern. Ich hatte ne gute Frauenärztin, die mir dann Beschäftigungsverbot gegeben hat. Dann durften sie monatelang zahlen, ohne dass ich arbeiten brauchte. 1:0 für mich. Aber nach der Elternzeit kam dann die Kündigung. Logo.
Die nächste Zeitarbeitsfirma hat es gerne gesehen, dass ich für sie gearbeitet hab, auch Überstunden, aber wenn mein Kind oder auch ich mal krank waren, dann kamen Anrufe, so von wegen: Gehen Sie ja wieder zur Arbeit, sonst sehen wir uns gezwungen, Sie zu kündigen. Oder: Wo sind Sie denn jetzt grade, was machen Sie denn um sie Zeit im Supermarkt, ich denke, Ihr Kind ist krank?
Meine jetzte Zeitfirma ist noch eine von den Besseren. Aber hier habe ich Probleme, weniger mit der Zeitfirma, sondern mehr mit dem Einsatzbetrieb. Denn mein Sohn ist chronisch krank und ich bin in einer Abteilung, wo die Auftragseingänge momentan sehr hoch sind. Da wird das nicht toleriert, dass ich mit dem Kind so oft zu Hause bin. Ich muss dazu noch sagen, dass ich alleinerziehend bin. Also meine Abteilunsgleiterin macht mir jetzt überdeutlich, dass sie mein langes Ausbleiben nicht toleriert und ich demnächst abgemeldet werde. Und das bedeutet meist dann auch die Kündigung, denn einen anschließenden Einsatz in einem anderen Betrieb können die wenigsten Leihfirmen bieten. Ich hab das jedenfalls noch nie erlebt.
Also mein Fazit: Bei den Leihfirmen kannst du viel arbeiten für wenig Geld und wenn du ausfällst, gleich aus welchem Grund, dann war es das meistens.