Ist zwar nicht das passende Forum hier aber vielleicht kennt sich dennoch jemand damit aus. Folgendes: vor knapp 3 Jahren wurde eine Firma aufgekauft. Bedingung war, dass alle Angestellten bleiben können und ihre Verträge behalten. Soweit wurde dies auch eingehalten. Zu den Verträgen gilt folgendes zu sagen, die alten Mitarbeiter haben Verträge über eine 38,5 Std/Woche, 13. Gehalt, Urlaubsgeld und unbefristet. Neue Mitarbeiter werden mit neuen Verträgen eingestellt, 40 Std/Woche, kein 13. Gehalt sondern Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld (weniger wie bei den alten) und befristet. So, nun möchte die Firma nach fast 3 Jahren alle bestehenden Arbeitsverträge ändern, so dass alle Mitarbeiter die Verträge zu den schlechteren Konditionen bekommen. Ist dies denn so einfach möglich und zulässig? Weiß das jemand?