Hat es jemand gesehen? Eine Unternehmerin fordert, dass Mütter während der Elternzeit ihrer Firma als Urlaubsvertretung zur Verfügung stehen, um den Anschluss nicht zu verpassen...was haltet ihr davon?
Den Anschluss nicht verpassen mag ja ein Anreiz sein, aber das wirft doch so viele Fragen auf: Wer hat denn so schnell eine Betreuungsmöglichkeit zur Hand? Was ist mit stillenden Müttern? Und: Wo ist die Grenze? Alle Nase lang in den Betrieb als Vertretung und dann vielleicht wichtige Schritte des Kindes verpassen?
Auf die Frage nach der Betreuung hat die Unternehmerin allerdings die Arbeit delegiert: "Da sind die Politiker gefragt" :roll:
Ich kann dem irgendwie nichts abgewinnen...und ihr?