Mein Mann macht das auch
also verweigern kann der AG das nicht, aber eben große Steine in den Weg legen.
Andererseits könnte sich Dein Mann auch das Bein brechen und 8 Wochen krank sein, dann müsste es ja auch ohne ihn gehen!!
Teilzeit geht auch. Dann bekommt Dein Mann die nur einen Teil Elterngeld und zwar die Differenz zwischen dem was er dann verdient und dem Elterngeld was er bekommen würde.
Für den Chef ist das egal. Das Arbeitsverhältnis ruht während der Elternzeit. Deinem Mann wird wahrscheinlich auch der Urlaubsanspruch für die beiden Monate abgezogen.
Mehr fällt mir gerade nicht ein