Befristung ist rechtens
...ich war damals auch befristet und wurde schwanger. Die Firma hatte damals , 4.5 Jahre ist es her , Einstellungsstopp und konnte mich als schwangere nicht entfristen. War ich auch einverstanden. Nach der elternzeit habe ich auch schnell was in teilzeit gefunden. War kein traumjob, aber auch ein toller Arbeitgeber und tolle Kollegen. Und 5 Stunden am Tag konnte ich auch einen Job im callcenter machen. War für mich ok.
Dann habe ich dort gekündigt, weil ich ja meinen Traum der Selbstständigkeit leben wollte. Ging nicht gut. Traum geplatzt. Erfahrungen gesammelt.
Nun hat mich mein Arbeitgeber , bei dem ich ja vor der Schwangerschaft war , wieder genommen. Meine alten Chefs haben sich dafür eingesetzt und ich wurde auch sehr sehr nett wieder empfangen.
Daher habe ich auch meinem alten und nun neuen Arbeitgeber ein schlechtes Gewissen gegenüber, wenn ich dort jetzt wieder kündige.
Außerdem: mein mann hat ja jetzt auch erstmal eine probezeit. Wäre doch blöd , wenn ich ein gutes Gehalt kündige und er besteht die probezeit nicht.
Kurz: wir haben nun vereinbart, dass wir es versuchen. Sollte es ihm dort wirklich weiterhin gefallen und er kommt mit der 40 stundenwoche gut klar (hat auch gesundheitliche Gründe, warum wir ein vertauschtes Modell versuchen wollten) , dann frage ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber wegen teilzeit an. Oder ich frage bei der anderen Firma nach.
Ich denke , dass es auch einen besseren Eindruck macht und auch besser zu argumentieren ist , wenn wir es ein paar monate versuchen und ich nicht nach 1 Monat schon wieder aufgebe. Macht sich im Lebenslauf ja auch nicht gut.