Also... Mein Mann ist Storemanager in einem amerik. Unternehmen.
Ich bin auch im Einzelhandel. 9 Std. die Woche.
Bevor das Elternjahr ablief, besprach ich mit meinem Mann, wie ich in Zukunft arbeiten könnte.
Einen Monat vor Ablauf der Elternzeit habe ich meiner neuen Chefin erklärt, dass ich leider nur an 2 Tagen die Woche kommen kann. Freitags Abends und Samstags früh. Auch mal Samstag spät aber immer geht halt nicht, weil er ja auch in der Filiale arbeitet.
alles soweit gut. Die Chefin sagte, es ist kein Problem.
Ich arbeite also seit Oktober Jeden Freitag von 15/16 Uhr-20 Uhr. Und 3 Samstage von 8.30 Uhr-13/14 Uhr.
Freitags macht mein Mann dann immer um 14 Uhr Schluss, damit er die Kinder übernimmt und ich zur Arbeit kann.
Und Samstags fängt er um 15 Uhr an wenn ich die Kinder wieder übernehme.
Bisher lief das alles wunderbar. Klar, stressig. Aber geht ja nicht anders.
Nun... Jetzt hat er seit 2 Wochen einen neuen Districtmanager (Regionalleiter)
Er schrieb heute eine Rundmail an alle Storemanager. Dass diese Freitags und Samstag IMMER so gut wie den ganzen Tag im Laden sein sollen. Das späteste wäre um 12 Uhr beginnen (Samstags z.b.)
Daraufhin telefonierte mein Mann vorhin mit ihm und erklärte ihm die Situation. Das Gute ist, das der DM selbst 2 Kinder hat und es daher besser verstehen kann.
Er sagte auch, dass es gut ist, dass mein Mann gleich mit offenen Karten spielt, ABER wenn irgendwann mal was sein sollte "sägt er ihn ab" :shock: :???:
Mein Mann fragte, was er damit meinte. Der DM sagte, "Ja, wenn ich mal in den Laden komme, du bist nicht da und ich sehe, dass deine Mitarbeiter nur rumstehen, keine Leute bedienen usw., dann glaube ich nicht, dass du aufsteigen kannst/wirst".
Mein Mann versicherte ihm, dass es bisher ja auch alles geklappt hat usw.
Naja... ich meine... es ist ja ok und der neue DM will ja auch nur seinen Job gut machen... Aber jetzt stehen wir halt voll unter Druck.
Ich meine, was ist denn, wenn er mal wirklich in den Laden kommt und seine Mitarbeiter irgendwelche faxen machen?
Oh man... Das ist doch jetzt voll Sch**** :-/
Erstrecht ist es sch*** wenn beide Elternteile im Einzelhandel sind!
Aber auf die Schnelle was anderes finden, kann ich auch nicht. Ich hab zwar nicht viele Stunden (wollte mehr, geben sie mir aber nicht), bin unbefristet angestellt, bekomme Urlaubs-und Weihnachtsgeld und andere Vorteile halt auch...