Kind krank und Chef sagt das ist nicht in Ordnung!

Also man kann quasi ne Kind krankschreibung bekommen davon darf jeder Elternteil 10 Tage im Jahr haben und Alleinerziehende 20 Tage pro Kind

 Ich würde mit der kleinen (sofern du heute noch nicht warst) nochmal zum Arzt gehen und ne Krankschreibung holen und deinem Chef den von dir geschriebenen Schrift Satz mit Paragraphen nochmal schriftlich dazugeben. Eine Kündigung wegen sodas kannst du in der Ausbildung eh nicht erwarten und sollte er es im Ernstfall doch wegen den krankheitstagen versuchen würde ich dagegen klagen zumal du da wahrscheinlich zu 90% recht bekommen wirst. Der Chef von meiner Mom maulte auch recht viel wenn sie sich wegen meiner Schwester krank- bzw. Abgemeldet hat, aber schlussendlich MUSS er es akzeptieren.
lass dich nicht unterkriegen auch wenn das leichter gesagt als getan ist.
Lg Nyx
 

Du gibst deinem Chef die Krankmeldung Bond einem Kind und erklärst ihm nix weiter. Kinder werden krank, Mütter bleiben daher mal zu Hause. Das ist nun mal so. Kann er maulen und drohen wie er will. 
Gib nix drauf! 
Gute Besserung deinem Mädchen und lass dir kein schlechtes Gewissen einreden!

Von deinem Kind.... sollte das heißen 

Ganz einfach, frag deinen Chef morgen oder wann auch immer du ihn wieder hörst: "Warum soll jemand aus meiner Familie Urlaub nehmen, wenn MIR als Mutter es gesetzlich zusteht, bei meinem Kind zu bleiben?".

Es ist sowieso eine verdammte Frechheit, dass er auch noch zu beurteilen traut, dass andere Arbeiten als Ausrede nehmen.

In welchem Beruf arbeitest du denn?

Hey.

Also ich würde es auch ignorieren. Kind krank ist kindkrank.
Ich habe das auch durch da mein Sohn sehr oft krank war. Am Anfang habe ich mir sorgen gemacht aber mittlerweile...
Übrigens darf man wegen Krankheit gekündigt werden. Aber nur wenn die Perspektiven schlecht stehen also das man erwarten kann das das es ni besser wird.

Und noch was anderes....hey du. Wir haben damals vor vielen vielen monden zusammen im "abwarten und tee trinken " thread geschrieben

Es gibt ganz klare Regeln, wann gekündigt werden darf und das hängt von Faktoren ab, die wir hier gar nicht kennen!

Ich weiß, man will sich's mit seinem Chef nicht verscherzen, aber das heißt nicht, dass man alles schlucken muss.

Dein Kind ist krank, dir stehen 10 bzw. 20 kindkrank-Tage zu und so ist es nunmal. Du hast dir nicht ausgesucht, dass dein Kind krank ist, aber es ist nunmal, wie es ist.
Klar kann jemand anderes einspringen, wenn man jemanden hat. Hast du aber nicht und warum, weshalb... das so ist, geht deinen Chef nichts an.

Medizinische Fachangestellte

Wie siehts denn heute aus?

Ich hab ihm die Krankmeldung mit den Gesetzesauszügen auf den Schreibtisch gelegt, geredet haben wir nicht mehr.

Bravo

@ rebecca438: Wieos Sonderurlaub??? Du nimmst doch dann Unbezahlten Urlaub, der von der Kasse mit einem gewissen Satz vergütet wird, wenn du die Krankmeldung vom Kia einreichst. Und ganz ehrlich, deinem Arbeitgeber kann es doch egal sein, denn schließlich bezahlt er diese Tage nicht.
Ich finde es immer wieder schade so etwas zu hören. Sie stellen Frauen/Mütter ein, sind sich also dessen Bewusst und mäckern dann doch immer wieder deswegen rum. Es ist echt traurig. Ich bin mal gespannt wie es mit meinem Arbeitgeber wird, wenn ich aus der Elternzeit raus komme und mein Kleiner erst einmal von den Kindergartenseuchen dahin gerafft wird. Aber ich würde es genauso machen wie Solomio, konfrontation ist für mich pers immer das Beste, damit fühl ich  mich am wohlsten und es lässt keine Platz für unliebsame Spekulationen.

Nicht zu fassen. Der ist Arzt und kennt sich selbst damit net aus,bzw macht einen auf Rumpelstilzchen?

Ja es ist scheiße wenn in einem Betrieb öfter ausfallen weil das Kind krank ist und manche wissen so was gut zu Nutzen,auch wenn nur bei Onkel Hugo ein Furz quer sitzt.

Sollte aber nicht zum persönlichen Problem werden,wenn man wirklich eine ehrliche Haut ist und ein krankes Kind daheim hat und eben niemand zum Betreuen hat.