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Mach das auf KEINEN FALL!!!
Es gibt -für dich - keine beschissenere Situation als schwanger und arbeitslos. Vor allem dann, wenn du freiwillig gekündigt hast!! Du MUSST dich weiterhin bewerben, um auch nur einen Cent Geld zu bekommen, nur wer nimmt eine Schwangere? Richtig - niemand! Gleichzeitig läuft aber deine Zeit, in der du (eventuell) ALG 1 bekommst, du rutscht also nach der Schwangerschaft extrem schnell ins ALG 2 und das will sicher niemand.
1. Du bist kündigungsgeschützt. Die einzige Möglichkeit, dich raus zu bekommen, ist ein Aufhebungsvertrag oder wenn du selbst kündigst. Bedenke, dass du dann einige Monate bei der Arge gesperrt bist und kein Geld bekommst!!Wie willst du Kinderzimmer einrichten, Kleidung und Ausstattung kaufen? Essen und Miete zahlen???
2. Du hast Rechte als werdende Mutter, zu lesen im Mutterschutzgesetz. An diese Rechte und Pflichten MUSS dein AG sich in Deutschland halten. Wahrscheinlich hat der darauf keinen Bock, das kann dir jedoch popel-egal sein.
3. Dein AG kann dir Beschäftigungsverbot aussprechen, dann muss er dich zwar weiter bezahlen, kann sich das Geld aber über die Krankenkasse zurück holen.
4. Kündigst du jetzt, wird auch dein Elterngeld drastisch sinken. Es wird anhand des Einkommens der letzten 12 Monate vor dem Mutterschutz berechnet. Je geringer dieses Einkommen, desto niedriger das Elterngeld.
5. Solange du einen Arbeitsvertrag hast - egal ob du wirklich arbeitest oder im BV bist - musst du dir keinen Kopf um Krankenversicherung oder Rentenversicherung machen. Stell dir vor, du bekommst dein Kind und bist nicht krankenversichert!!!! Oder hast du wirklich so viel Geld, dass du locker selbst die Krankenkasse zahlen kannst (ca 150 Euro/Monat)??
Ganz ehrlich - es gibt keinen, aber auch wirklich keinen einzigen Grund aus DEINER SICHT, warum du deinen Vertrag beenden solltest. Das ist für dich ausschließlich negativ. Lass es, gibt schon genug Sozialfälle...