Sie hat doch 10 Tage im Jahr.
Wo ist das Problem? Ich frage mal jetzt ganz naiv. Und diese 10 Tage magst du ihr nicht geben obwohl sie gesetzlichen Anspruch hat?
Wenn die eben in den ersten 3 Monaten weg sind, ist das ihr Problem. Danach hat sie Pech gehabt. Oder würde sie dann ohne Geld zu hause bleiben?
Und was heißt denn ständig?
Wieviel Tage fehlte sie denn schon genau?
Ist doch logisch, wenn das Kind akut krank ist, dass sie dann zu hause bleibt die ersten 1-2 Tage. Da würden unter Garantie viele flunkern. Ist nicht schön, aber da wird eben erzählt, was der AG hören möchte mit der Hoffnung, die nächste Krankheitswelle lässt noch lange auf sich warten.
Danach könnte ja Oma einspringen theoretisch.
Also bevor du sie kündigst, suche doch erstmal das Gespräch mit ihr. So bekommt sie wenigstens die Möglichkeit etwas zu ändern.
Jetzt zu Beginn kann sie sich nicht mit dir und deinem Geschäft identifizieren. Ändert sich aber, wenn man ihr die Möglichkeit dazu gibt.
LG