Nachvollziehbar
in Deinem speziellen Fall aber ich denke das mit der Urlaubssperre wird nur extrem schwer nachweisbar sein. Jeder Chef wird einem anfragendem Elternteil einen entsprechenden Nachweis ausstellen, wenn dieser klar macht, dass das die einzige Möglichkeit ist an die Notbetreuung zu kommen.
Und wenn es dennoch keine offizielle Urlaubssperre in der Firma gibt, dafür aber der Jahresurlaub schon verbraucht ist, müssen die Eltern unbezahlten Sonderurlaub nehmen. Das ist auch nicht fair.
Allen kann man es nicht recht machen.
Ich könnte z.B. ebenso dafür plädieren, dass solche Kinder von der Notbetreuung ausgeschlossen sind, bei denen die nicht berufstätigen Großeltern vor Ort wohnen.
Oder dass Leute die in Schichten arbeiten ihre Dienstpläne herzeigen müssen, insbesondere wenn einzelne Wochentage arbeitsfrei sind.
Letztendlich müssten Einzelfallentscheidungen getroffen werden. Und in Deiner Situation finde ich Deine Gründe durchaus triftig.