kazia_12045549Hm...
Ist es eine betriebsbedingte KÜndigung??
dann kommt es darauf an, nach welchen Kriterien die Auswahl getroffen worden ist. Das müssen sie dir zeigen...
Dauer der Betriebszugehörigkeit
Lebensalter schwer vermittelbar ab 45 jahre
Unterhaltspflichten Männer
Schwerbehinderung ab 30 %
als AG kann man vorher, die jenigen aus der Sozialauswahl rausnehmen die,
besondere Kenntnisse haben
besondere Leistungen bringen
die das betriebsgefüge Zusammen halten
die im Betriebsrat sitzen...
Wenn man die vorher alles raus genommen hat, macht man mit dem Rest Punkte...
mehr unterhaltspflichte Kinder mehr Punkte, je länger man im Betrieb ist mehr Punkte etc... das müssen sie dir genau vorlegen, wieso du jetzt, falls es eine betriebsbedingte Kündigung ist, gekündigt wirst.
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oder eine personenbezogene Kündigung...
z.b hast du in der Vergangenheit zuviele Fehlzeiten gehabt, dann könnte man davon ausgehen, dass es in Zukunft die Besorgnis gibt, dass du weiterhin oft fehlen wirst...
oder dass es unzumutbar hohe Lohnkosten verursacht aufgrund deiner Fehlzeiten...das heisst, du schuldest die vertragliche Arbeitsleistung..
oder oder...
Was steht in deinem Kündigungsschreiben??
Wieviele Mitarbeiter habt ihr denn??