Pro und contra
Teilzeit während der Elternzeit ist auf JEDEN FALL besser, denn:
- wie du schon sagst: Kündigungsschutz
- sollte was sein(Kind wird krank, bist plötzlich alleinerziehend,...), kannst du die Elternzeit immer noch verlängern, auch wenn du zum Beispiel schon einige Zeit arbeitest
- nach Ende der Elternzeit hast du wieder Anspruch auf deine urspüngliche Stelle!!! DIESEN ANSPRUCH HAST DU' 'N'ICHT MEHR WENN DU DEN VERTRAG ÄNDERST UND IM NEUEN VERTRAG NICHT "WÄHREND DER ELTERNZEIT" STEHT!!!!!
- die Zeit zählt anders zur Rentenversicherung (frag mich aber nicht, wie genau)
- du kannst die Arbeitsstunden auch nur sehr kurz befristen...z.B. auf drei monate... um zu sehen, wie sich das mit Kind und Arbeit gestaltet...und dann die Stunden "anpassen"