In Antwort auf mneme_12367819
Wer kennt sich aus? Ich bin mit dem 2. Kind in Elternzeit 3 Jahre welche bald vorbei sind. Nach dem 1. Kind habe ich halbtags arbeiten können von 10-16:00. So wollte ich jetzt wieder einsteigen. Die gleiche Arbeit, es hat sich nichts dort geändert. In meinem Vertrag steht leider nicht die Zeit, nur 50%. Nun schreiben die mir per Mail, das ich gern wieder mit 50% kommen kann, allerdings nur als Frühschicht 6:00 oder Spätschicht 12:30. Das ist schon Taktik, die wollen mich einfach nicht mehr mit 2 Kindern. Ich hab keinen Kindergarten der 5:00 die Kinder nimmt oder abends bis 19:00 offen hat. Das wissen die genau! Also muß ich jetzt kündigen. Bleibt mir wohl nichts weiter übrig, schöne Scheiße! Wie ist das, ich war noch nie arbeitslos. Wenn man selbst kündigt dann bekommt man 3 Monate kein Geld oder wird das nach den 3 Monaten noch nachgezahlt? Aber die dürfen mich nicht kündigen, bieten mir ja zum gleichen Arbeitsvertrag eine Stelle wieder an. Bloß eben mit Arbeitszeiten die nicht möglich sind!!! Sollte ich mich dann sofort Arbeitslos melden? Hätte das dann schon die letzten 3 Jahre tun sollen, wenn ich das gewußt hätte. Oder soll ich bis Ende Elternzeit warten? Das Arbeitsamt kann mich dann ja auch in so Kurse stecken. Die fangen bloß auch meißt schon 8:00 an. Sowas ist auch ungeschickt für mich. Der Kindergarten ist ab 9:00 bei uns. Verweigern darf man das ja nicht, sonst bekommt man kein Geld mehr.Aber was machen wenn es nicht geht??? Hausfrau kann ich auch nicht machen. Dann hab ich keine Krankenversicherung mehr. Was habt ihr denn für Jobs die nicht am WE sind, habt ihr paar Tips und in einer Zeit von 10-16:00 machbar sind? Tja und dann von ungelernten auch machbar. Alles so schwierig jetzt. Ich hab nicht im geringsten damit gerechnet, das ich nicht so wieder arbeiten kann, wie ich gegangen bin!
Betriebsrat? Ist euer Betrieb groß genug für einen betriebsrat? Evtl. an diesen wenden. Wenn Du vor deiner Elternzeit schon lange von 10:00uhr bis 16:00uhr gearbeitet hast, kann man das auch nicht unbedingt gegen Deinen Willen ändern.
denn hier:
steht folgendes:
"...Zunächst gilt als konkreteste Regelung der Arbeitsvertrag. Dem Arbeitsvertrag gleichgestellt ist die so genannte „betriebliche Übung“. Diese entsteht, wenn zum Beispiel eine Arbeitszeit zwar nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, sie aber seit längerem Praxis ist und der Arbeitgeber durch sein Verhalten das Einverständnis signalisiert hat. In einem solchen Fall gilt die Arbeitszeit aufgrund der betrieblichen Praxis als vereinbart und ist wie eine Regelung im Arbeitsvertrag zu behandeln. Ist im Arbeitsvertrag der Rahmen für die Lage der Arbeitszeit sehr ungenau bestimmt, erhöht das die Möglichkeit des Arbeitgebers, im Rahmen seines Direktionsrechtes Arbeitszeiten anzuordnen. ..."
Ansonsten bliebe Dir nichts weiter übrig, als zu kündigen. Dann bekommst Du auch keine Sperre.
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